Em meio ao movimento do Abril Verde, dedicado à promoção da saúde e segurança no trabalho, uma empresa paraibana reforça a importância de cuidar do bem-estar físico e emocional dos colaboradores dentro de outros negócios. Com cinco anos de atuação no mercado de bem-estar corporativo, a Manipura nasceu com o propósito de transformar ambientes tóxicos em espaços mais saudáveis, produtivos e acolhedores.
Fundada por Amanda Santos, uma massoterapeuta com experiência prévia como funcionária CLT, a Manipura surgiu com a proposta de ser uma alternativa concreta à rotina desgastante vivida por muitos profissionais. “Eu passei por ambientes difíceis, com lideranças rudes e pressão constante. Com a Manipura, vi a oportunidade de mudar a realidade de ambientes de trabalho tóxico, aumentando assim a produtividade dos colaboradores”, relata a fundadora.
O carro-chefe da Manipura é a QuickMassage, mas a empresa também oferece protocolos personalizados de prevenção de LER/DORT com ginástica laboral, além de práticas de Mindfulness, Yoga Laboral e técnicas de gerenciamento de estresse. Os serviços são desenhados para serem aplicados dentro das empresas, incentivando os colaboradores a iniciarem uma nova jornada de autocuidado – com possibilidade de continuidade em clínicas parceiras.
“Queremos que o ambiente de trabalho seja um ponto de partida para uma vida mais saudável. Por isso, criamos rotinas que incentivam o colaborador a desenvolver bons hábitos dentro e fora da empresa”, explica a fundadora.
A importância de iniciativas como a da Manipura é respaldada por dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), que estima que transtornos como ansiedade e depressão geram perdas globais de produtividade na ordem de US$ 1 trilhão por ano. A mesma organização destaca que, para cada US$ 1 investido em saúde mental no ambiente de trabalho, há um retorno de US$ 4 em produtividade.
Além disso, uma pesquisa realizada pela Vittude em parceria com a Opinion Box aponta que 72% dos colaboradores estariam dispostos a trocar de empresa por outra que ofereça programas voltados à saúde mental. Problemas como o presenteísmo — quando o funcionário está fisicamente presente, mas improdutivo — são hoje tão ou mais preocupantes que o absenteísmo, com causas que incluem estresse, metas inalcançáveis e falta de reconhecimento.
“Nos procuram principalmente gestores de RH que estão assumindo uma nova gestão e precisam mudar uma cultura interna ultrapassada”, conta a fundadora. “Nosso trabalho ajuda a restabelecer laços entre as equipes, reduzir queixas relacionadas ao ambiente físico e emocional, e resgatar o bem-estar como prioridade.”
Com soluções personalizadas para empresas de diferentes portes e segmentos, a Manipura atua diretamente para transformar o ambiente corporativo em um espaço de crescimento coletivo, bem-estar e produtividade sustentável.
Assessoria de imprensa
