Esta segunda-feira (19) foi um dia especial para mais de 60 estagiários escolhidos para o Programa de Estágio GOL 2022: dia de decolagem! Na sede da Companhia, em São Paulo, os selecionados entre os quase 5 mil alunos de graduação em Humanas e Exatas inscritos no processo seletivo entraram na empresa com o pé direito fincado no chão e com a cabeça nos ares, para uma viagem que envolverá muito aprendizado e desenvolvimento junto ao Time de Águias da Companhia.
Para a GOL, a integração realizada nesta segunda-feira tem sabor e significado únicos: é a primeira chegada de estagiários após dois anos de pandemia, período em que o Programa de Estágio foi suspenso. Além do mais, o dia da incorporação dos jovens colaboradores contou com a acolhida calorosa do CEO da Companhia, Celso Ferrer, que soma 17 anos de carreira dedicados à GOL e, não por acaso, entrou na empresa como estagiário.
O Chief People Officer (CPO) da GOL, Jean Carlo Nogueira, foi quem abriu as portas da Companhia aos novos integrantes. Após o welcome coffee realizado pela manhã, Jean explicou – em apresentação no auditório da Companhia – as bases da cultura organizacional da Companhia, abordando tópicos como sua essência Simples, Humana e Inteligente e o propósito de Ser a Primeira para Todos, e explicou o que significa fazer parte do Time Águias. Jean ainda deu detalhes de como foi o processo seletivo, iniciado no último mês de julho, e os objetivos do programa de 2022.
Em seguida, os estagiários ganharam seus crachás, que, para a Companhia, têm suma importância, são uma espécie de camisa – e camisa laranja. “Quem está preparado para embarcar nessa aventura que é ter sangue laranja?”, perguntou Jean, convidando a todos a “vestirem” suas identificações.
“Estamos muito contentes por termos concretizado a seleção e, hoje, a integração dos estagiários, após dois anos de pandemia. É com grande alegria e espírito de renovação que nós recebemos os jovens Colaboradores da GOL. Junto aos mais experientes da empresa, eles já representam o agora e o futuro da Companhia”, afirmou Jean Carlo Nogueira.
Jean, então, apresentou aos estagiários o CEO e presidente da GOL, Celso Ferrer, que é também comandante da frota Boeing 737, e falou sobre a sua trajetória de quase duas décadas na aviação e na empresa. Entre 2019 e 2022, Celso foi COO da Companhia, liderando as áreas de Operações, Segurança Operacional, Aeroportos, Planejamento, Malha, Suprimentos e Frota até assumir o controle da Companhia em julho deste ano. Antes de ser COO, também atuou como vice-presidente de Planejamento por 5 anos, com vasta experiência em Pricing e Alianças.
Os novos Colaboradores almoçaram com seus gestores, que lhes apresentaram as áreas em que vão atuar e seus colegas de trabalho, e posteriormente visitaram alguns dos espaços mais encantadores da GOL, como o Centro de Treinamento (CT), que dispõe de mock-ups de aeronaves em tamanho real, utilizadas nos exercícios práticos de pilotos e comissários. No decorrer da semana, vão conhecer os demais setores da Companhia.
Os estagiários contratados vão trabalhar por 30 horas semanais, das 9h às 16h ou das 13h às 19h. A Companhia oferece benefícios como bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, vale refeição ou vale alimentação, vale transporte, day-off de aniversário e benefício viagem.
Voar é para todos: o passaporte dos estagiários
Cada um dos estagiários recebeu um passaporte para que nele registrem as etapas iniciais do que vem a ser uma das maiores viagens de suas vidas: a carreira.
O passaporte conta com adesivos e ilustrações temáticos da aviação, que podem ser usados de forma criativa e pessoal, como num diário, para o registro de cada momento vivido na empresa – o primeiro crachá, o primeiro treinamento, o primeiro voo, o primeiro feedback e elogio, e assim por diante.
A GOL deseja todo o sucesso aos novos estagiários. Juntos, continuarão criando os Novos Tempos no Ar, Sempre.
Assessoria de imprensa
